关于餐饮工资。

现在日餐都是周工资，中餐比如五号来，下月四号晚发，碰上31天要多上一天。觉得有工有工资好像更合适工人跟老板，你们觉得呢。一周或两周发一次工资。大家找工最好都问清楚怎么算工资。当然有些人说二月份才28天，你不就赚了。你一年就指望这二月份么。

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科普下 1.所谓豁免员工指的是一些公司白领会计 主要靠脑力类工作的职位 年收入有一定门槛 才可以以固定的月薪支付 不管有没有每天上班几小时薪水都是固定的。2所谓的非豁免员工指那些主要靠体力赚钱的职位 且年收入不超6-7w统统都属于非豁免员工 必须按时薪 加班费是必须要算。
中国餐饮之所以不按时薪加班费算工资 主要是老一辈老板继承下来的恶习 员工都是些不会英文不懂法律 没有合法身份的底层群众 所以长时间发展大家都默认这种模式。而老板跟员工之间的利益关系永远是老板薅员工羊毛 以所谓包吃住跟税当借口 餐饮一日三餐吃的是什么懂的都懂 才多少成本

                               
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有家庭在外跟单身汉住宿现在都是刚需 老板提供的住宿有的是自家房子 有的是成本几百的破旧房屋给员工（至少3名员工），税方面 基本全部老板都是从营业额里信用卡部分的收入扣税成本转嫁到员工的工资  所以说压根就不是共赢公平的利益关系.
全税全职无包吃住例子：纽约州时薪15 每天12小时 加班费1.5倍 一周6天  月薪大概5400（注意这是生手打杂 最低时薪 ）
' V. y! A/ ~6 t/ t, L( m无税全职包吃住例子：不按时薪没有加班费 固定的月薪算 生手打杂纽约2000-3000不等（老板主要看能力跟每小时所能带来的工作量 劳工法属于违法行为）.
$ T+ a; R+ |; G/ `以上的例子 老板说的包吃住能省很多钱是个错觉（除非老板三餐提供山珍海味 提供每个员工2室一厅给你全家老少住 以上言论当我没说） 税务方面本来多少就是算老板营业额收入 信用卡扣多少税 跟员工有什么关系 非要用支票税说事  就算不用现金用支票支付工资 以生手打杂5400跟2000-3000 差距能一样？拿税说事的都是些无知垃圾老板，总之老板怎么划算怎么来 极致薅员工羊毛 推荐刚来的尽量学英语干其他行业 中餐馆千万不要踏入

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DYChen2022 发表于 2024-04-20 16:19
  ~7 S' l0 W: g; [  B科普下 1.所谓豁免员工指的是一些公司白领会计 主要靠脑力类工作的职位 年收入有一定门槛 才可以以固定的月薪支付 不管有没有每天上班几小时薪水都是固定的。2所谓的非豁免员工指那些主要靠体力赚钱的职位 且年收入不超6-7w统统都属于非豁免员工 必须按时薪 加班费是必须要算。
/ ]$ Q& u. R5 Y+ ^& }中国餐饮之所以不按时薪加班费算工资 主要是老一辈老板继承下来的恶习 员工都是些不会英文不懂法律 没有合法身份的底层群众 所以长时间发展大家都默认这种模式。而老板跟员工之间的利益关系永远是老板薅员工羊毛 以所谓包吃住跟税当借口 餐饮一日三餐吃的是什么懂的都懂 才多少成本 有家庭在外跟单身汉住宿现在都是刚需 老板提供的住宿有的是自家房子 有的是成本几百的破旧房屋给员工（至少3名员工），税方面 基本全部老板都是从营业额里信用卡部分的收入扣税成本转嫁到员工的工资  所以说压根就不是共赢公平的利益关系.
. j/ j- |! M3 j! ]& a8 K+ O' ]+ }全税全职无包吃住例子：纽约州时薪15 每天12小时 加班费1.5倍 一周6天  月薪大概5400（注意这是生手打杂 最低时薪 ）
, Z! ?/ u" r9 Y0 P! q, y) O/ J% S无税全职包吃住例子：不按时薪没有加班费 固定的月薪算 生手打杂纽约2000-3000不等（老板主要看能力跟每小时所能带来的工作量 劳工法属于违法行为）.
以上的例子 老板说的包吃住能省很多钱是个错觉（除非老板三餐提供山珍海味 提供每个员工2室一厅给你全家老少住 以上言论当我没说） 税务方面本来多少就是算老板营业额收入 信用卡扣多少税 跟员工有什么关系 非要用支票税说事  就算不用现金用支票支付工资 以生手打杂5400跟2000-3000 差距能一样？拿税说事的都是些无知垃圾老板，总之老板怎么划算怎么来 极致薅员工羊毛 推荐刚来的尽量学英语干其他行业 中餐馆千万不要踏入

请问我想知道什么是营业税什么是员工税？ 还有员工保险失业保险？

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所以你只能是打工的命，你妈工资都那么高小店喝西北风，7除8扣下哪里剩多少钱，

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DYChen2022 发表于 2024-04-20 16:19
* V" f/ t- a) J; A/ E' G. Z科普下 1.所谓豁免员工指的是一些公司白领会计 主要靠脑力类工作的职位 年收入有一定门槛 才可以以固定的月薪支付 不管有没有每天上班几小时薪水都是固定的。2所谓的非豁免员工指那些主要靠体力赚钱的职位 且年收入不超6-7w统统都属于非豁免员工 必须按时薪 加班费是必须要算。
6 a* M# U1 l/ Y8 E2 w2 L中国餐饮之所以不按时薪加班费算工资 主要是老一辈老板继承下来的恶习 员工都是些不会英文不懂法律 没有合法身份的底层群众 所以长时间发展大家都默认这种模式。而老板跟员工之间的利益关系永远是老板薅员工羊毛 以所谓包吃住跟税当借口 餐饮一日三餐吃的是什么懂的都懂 才多少成本 有家庭在外跟单身汉住宿现在都是刚需 老板提供的住宿有的是自家房子 有的是成本几百的破旧房屋给员工（至少3名员工），税方面 基本全部老板都是从营业额里信用卡部分的收入扣税成本转嫁到员工的工资  所以说压根就不是共赢公平的利益关系.
& _9 X; s- b' ^; \2 C- k; [* _全税全职无包吃住例子：纽约州时薪15 每天12小时 加班费1.5倍 一周6天  月薪大概5400（注意这是生手打杂 最低时薪 ）
( t+ B# N. @" d1 r7 v无税全职包吃住例子：不按时薪没有加班费 固定的月薪算 生手打杂纽约2000-3000不等（老板主要看能力跟每小时所能带来的工作量 劳工法属于违法行为）.
以上的例子 老板说的包吃住能省很多钱是个错觉（除非老板三餐提供山珍海味 提供每个员工2室一厅给你全家老少住 以上言论当我没说） 税务方面本来多少就是算老板营业额收入 信用卡扣多少税 跟员工有什么关系 非要用支票税说事  就算不用现金用支票支付工资 以生手打杂5400跟2000-3000 差距能一样？拿税说事的都是些无知垃圾老板，总之老板怎么划算怎么来 极致薅员工羊毛 推荐刚来的尽量学英语干其他行业 中餐馆千万不要踏入

" T9 S" g6 h9 u# V: E打工皇帝的无奈..

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你这种人不做老板可惜了，

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从打工角度理想角度来考虑，是这样算法，打工会算。资本也会算
' Z" {; z7 O+ [& Y
) t4 _: \& ~7 a4 F资方角度，首先付时薪，更好，因为报全税，但是每周只给你40小时，加班绝对不会让你加。因为太贵。不合算，宁愿多请几个，轮班，不信你去看看Starbucks，walmart， target，homedepot，costco等大公司。
每周40小时，每天让你上9个小时，中间让你出去休息加吃饭一个小时（自付），一周上5天。一周也就600税前，班还要flexible，全税扣完能有多少。估计medicare也会没有，年终还要补税
大公司好处是你有上升的空间，有比较好福利，工作也没餐馆累，这些是餐馆所不能做到的

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发表于 1969-12-31 19:00
1 G. M8 \6 P( G/ L5 J0 p( @; R**** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ****

' b" W3 h0 q/ n4 {这个人还不知道员工扣税问题，以为扣税是老板的事情，他做多少小时你就得发多少钱给他

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LOGO 发表于 2024-04-20 20:50
; v, X7 ]$ h5 [. Z所以你只能是打工的命，你妈工资都那么高小店喝西北风，7除8扣下哪里剩多少钱，

* X. H1 H! J% c  g& M& z  f那些7块时薪的州招人就便宜些  但一般打工人都喜欢往富裕的州跑 工资高 福利也好 消费能力也强些 开店的不至于喝西北风 少点利润而已  你说的什么老板7除8扣下没剩多少钱 跟员工有什么关系？ 员工只管算清楚工资就行 老板既要、想要 、还要，老板要是想多赚点钱 完全可以自己动手 可以省下一个工人钱 没必要全算在员工身上 这不就是压榨行为

                               
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