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1. HR在面试你的时候会告诉你两到三个月转正，但实际上我的同事实习期长达半年还未转正，且实习期间每天收入只有 $20美其名曰餐补费，实际上就是免费劳工。（要知道纽约现在最低工资是12.5$一小时）2.你以为转正了就美梦成真了吗？你错了。老板的惯用手段就是税季前疯狂招人，税季后大概5月份就会告诉你不需要你上FULL TIME，轻则减掉你的班次从全职变成兼职。重则直接裁员告诉你不用来了，最yue的是下一个税季招不到人就再把之前裁掉的员工请回来帮忙做“临时工”，然后利用之后再裁掉，长此以往恶性循环。3. 3.进来之后你需要做好被老板各种人身攻击以及羞辱辱骂的准备，特别是当你有求于她的时候。老板芦茵认为员工就是给自己随意辱骂发泄的工具，只要她看你不爽或者盯上你了，你的日子就别想好过了。 什么“不带脑子，stupid”之类的带侮辱性质的词是她的口头禅。此外，老板还怕怠慢客人，在每位员工都忙到两点的时候还要规定员工不能在同一时间吃午饭，原话是“你们也配一起吃饭？” 4.正常公司每半年加一次工资。但YIN LU CPA一年加一次，每个小时加一块钱。并且如果你这一年有请多次病假事假，或是没有全勤，老板或者HR不喜欢你，涨工资？别做梦了。拿着15块钱的最低工资做着最辛苦的工作一边呆着吧。5.芦茵会计师楼每年都涨价，平均每位客人涨价十块到二十块，每家公司会计费涨价一百到两百，理由/借口是通货膨胀。老板命令每个员工接待个人税客人的时候都必须提价，包括上至九十岁高龄的老人家，下至十几岁的小孩，如果员工不提价老板就会责骂员工“胡乱做事，开太低价，不带脑子”。但员工的工资却丝毫未见长，连办公室的桌椅坏了都不愿意自掏腰包换新的，让员工捡别人用过的桌子椅子凑合用。6.老板经常性的辱骂客人，老板原话称“我们这边客人都没什么素质没什么文化，傻了吧唧地给我们送钱”。个人认为已经不是说对待客户态度的问题了，已经是她这种思考方式和人品本身就是不正确的。芦茵还直接在客人面前叫客人“嘘----”不要插嘴，态度十分恶劣以及不尊重。7.老板对员工多次洗脑和PUA，她告诉我们像我们这样的在外面是找不到工作的，也只有她肯给我们机会，公司没有所谓的企业文化也丝毫没有人情味，请不要浪费你的时间在这样的三流公司。#会计师避雷[话题]# #会计[话题]# #美国税季[话题]# #职场pua[话题]#6 D8 \: I+ p- l
补充一下：原本非税季的时候，实习期间是不要求加班的。一月份以来，所有正式员工强行每天加班一个小时没有加班费，还有变成一周7天都开门。最惨的是实习生也要被HR要求“无偿加班”到6:30跟正式员工一起上下班。上一次我的同事实习生就因为按时5:30下班，第二天被HR逮着训斥了说不遵守上班时间。可见贵公司真是将实习生当成什么虐待了。
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马上行动之八 — 重磅！拜登新政！公民无
