年轻世代求职首重高薪及远距工作人力公司揭残酷事实

HILOVEYOUTU · 发表于昨天 19:57

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调查显示，高薪及可远距上班的工作成为毕业生求职的要求。毕业生示意图，非新闻当事者。（取材自 pexels.com@Emily Ranquist）

毕业季即将来临，一份调查显示超过四成的应届毕业生表示绝不接受不弹性或不能远程上班的工作模式，还有62%的毕业生认为一份工作最重要的就是薪水要令人满意; 专家认为，年轻世代正在改变职场文化和陈规，而对年长一辈来说，有些改变值得考虑。

今日美国报（USA Today）报导，就业网站Monster的「2025年应届毕业生报告」指出，今年的毕业生对未来雇主有很多要求，不到4成的毕业生愿意进办公室上班，比去年下降7%，另外有42%的毕业生说不能接受没有弹性工时或进办公室及远距混合模式的工作; Monster的就业专家萨莱米（Vicki Salemi）说，远距或混合制的工作模式对年轻一代来说不再是可有可无，而是必备。

另外，大多数的毕业生不愿做没有薪水的工作，只有12%的毕业生说他们愿意接受没有支薪的实习工作，62%的毕业生认为一份工作最重要的就是高薪。

除了薪水，毕业生们还希望有一个支持性足够的工作环境，也希望自己和公司团队理念相同，91%的人认为能在职场讨论精神健康很重要，71%的人说他们不会替一个公开支持自己不认同的政治人物或理念的公司工作。

今年的毕业生似乎不同意职场新人需要付出努力和加班才能进步，56%的人说绝不接受工作和生活不能取得平衡的职位，54%的人说不接受没有成长机会的公司。

职业介绍所Career Group Companies执行副总裁莱玟（Emily Levine）说，毕业后马上找到工作可能很难，因为有些企业在暑假时雇用实习生，实习结束时公司进入第四季度，已经没有招聘预算，今年的毕业生会发现到了2026年自己还没找到工作，这时候对工作的要求就会出现弹性或持开放态度，开始思考自己先前嗤之以鼻的事情。

报告指出，应届毕业生认为传统工时已经过时，67%的人认为朝九晚五已经落伍，比去年多12%，64%的人认为上班时间订在周一到周五是过去的观念，比去年多了10%，也有59%的人认为每天进办公室从早坐到晚以及为了工作搬家都已过时。

萨莱米说，年轻世代正在摆脱对于跳槽和薪资透明的偏见，她认同年轻一代促使雇主将薪资和弹性上班模式放到职位描述中的努力，即使他们所在的州并没有要求雇主必须这么做。

萨莱米说，年轻世代正在改变他们认为过去的世代做错的事情，这值得称赞，她认为有些年长世代的员工看了会开始思考，并认为年轻人说得有道理。