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[社会] 雇主哀号赞助健保费 今年涨7% 专家:恐转嫁给劳工

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HILOVEYOUTU 发表于 2024-10-9 22:36:18 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 美国

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尽管通货膨胀放缓,但由雇主赞助的健保费用却连续第二年上涨7% 。 (美联社)
尽管通货膨胀放缓,但根据医疗非营利组织KFF最新公布的年度调查,由雇主赞助的健保费用却连续第二年上涨7%; 平均家庭保费连续两年快速上涨,迄今已大增3000多元; 今年家庭年度健保费用总计约2万5500元。 由于保费涨幅均由业主吸收,企业叫苦连天。

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雇主组织「全国医疗保健购买者联盟」(National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions)联盟执行长格雷明格(Shawn Gremminger)表示,企业无法一直这样下去,最终会用其他方式让劳工承受更高成本,其中包括加薪幅度变小或裁员在内,「经济会因此出现真正压力」。
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KFF医疗保健市场项目副总监、该调查作者之一雷伊(Matthew Rae)表示,企业吸收了今年健保费调涨成本; 雇主今年平均多花了约1880元,企业赞助的家庭保费平均1万9276元。 至于劳工支付的家庭保费平均开销比去年下降约280元,来到6296元。
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雇主和福利顾问表示,预计2025年健保费用将再次迅速上升。
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医疗服务价格通常根据多年合约锁定,即便通胀脚步放缓,医疗保健成本变化也不像其他经济环节那样迅速跟进。

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雷伊说,自付额(deductibles),亦即员工在健保开始给付前须自掏腰包的金额,多年来持续大增; 因费用可能已超出员工承受能力,最近一度放缓。 不过,今年大型企业的单人员工保险平均自付额仍然小幅上涨了4%,小型企业的单人员工保险平均自付额则涨了6%,打击不小。
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KFF数据显示,过去十年来,单人保险平均自付额上涨速度,快于工人薪资调涨速度。

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为协助劳工负担医疗保险,部分大型雇主会设法降低工资较低工人支付的保费; 有些还会为工资较低工人提供福利较少、保费较低的健保替代方案。 近五分之一的最大型企业雇主表示,他们制定了有特别限制的计划。
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KFF雇主健康福利调查是在今年前7个月进行,共有2142名雇主完整参与调查。
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