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示意图。 Image by Ronald Carreño from Pixabay西雅图时报报导，华盛顿州圣胡安县（San Juan County）表示，去年10月将大多数员工调整为每周32小时工作制（32-Hour Work Week，简称32HWW） 的实验，显示出成功的迹象。
2 L1 u4 |4 T1 d) P5 M9 k$ J% \. `/ e圣胡安县位于圣胡安群岛。 （取自Google Map）圣胡安县去年宣布成为美国首批放弃40小时工作制的地方政府之一，并引起全美关注。 这个拥有1万8000位居民、位于圣胡安群岛（San Juan Islands）的小县，将办公室职员、护士、公园管理员、劳工和设备操作员等员工调整为工时较短的工作周，而不降低他们的整体工资。 B9 [2 z% C' x# y) r" k
圣胡安县大胆的举措，源于与代表该县约70%员工的AFSCME 1849的谈判。 该工会去年寻求大幅加薪，以抵销通货膨胀对员工生活的影响。 将这些员工调整为每周32小时工作制，等于提高他们的时薪，但不会扩大县府预算或提高居民税负。 县议会因而通过一份合同，自2023年10月实施到2025年底，并订定检视进度，以评估是否永久实施。 5 f0 L8 }7 m% w3 B
AFSCME执行委员会在报告中表示，每周32小时工作制对成员来说是一个重大的胜利，并认为这可能为全州政府工人设定新的标准。 ! l3 R: O6 _# Z3 R6 Y0 O0 P
圣胡安县希望新工时制有助于招聘和留住工人。 在圣胡安县，招聘人力尤其显得困难，尽管这些岛屿提供了自然美景和魅力，但只能通过渡轮、船或飞机到达。 居民通常不得不前往美国本土大陆看医生、探亲和购物。 32小时工作制给员工更多的时间前往中国旅行而无需请假，也让他们有更多的时间照顾家人。
2 Q, L5 p4 x, L" w G1 {! d. U, x根据4月30日发布的报告，圣胡安县已开始吸引和保留更多员工，大多数工人表示他们更快乐、更健康，公共服务也普遍得到了维持。 这让该县在公共服务不减的情况下节省了人事支出。 这项报告是根据县政府在3月和4月对员工进行的调查所做。 # H, z$ {( S# j! U4 k' R
根据报告，自从新工作制开始以来日，填补空缺职位所需的时间减少62%，自愿离职的人数也下降46%。 报告指出，圣胡安县2023年第1季仅收到两份工作申请，但今年第1季收到了91份。
! t& ~1 p8 y8 A: U& |3 @0 Y在圣胡安县对所有员工（包括未纳入工作制变更范围的员工）的最近一次调查中，88%的受访者表示，这项政策是他们继续为该县工作的原因; 大多数人更表示，由于新的工作时间安排，他们会建议其他人申请该县的工作。 许多新雇员表示，这一工作时间安排是他们考虑申请的因素之一。 在同一调查中，83%的受访者表示，这一工作时间安排已改善了他们的工作与生活平衡，67%受访者对工作满意度提高。 ; N% Y- C; a+ N; r6 d# D
调查显示，员工将额外的休息时间用于办事、就医、和家人、爱好及志愿工作。 许多人表示，由于这个变化，他们感觉有更多的时间休息，对工作更加满意。
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) o. b+ N P2 ?1 ^- w圣胡安县每周32工时检验。点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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