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连锁便利商店Sheetz，因疑似歧视少数族裔求职者而遭联邦政府起诉的同一天，拜登总统的防弹礼车却出现在宾州一家门市门口，因为正在跑竞选行程的总统要下车买零食。 （美联社）总部位于宾州阿尔图纳（Altoona）的连锁便利商店Sheetz，因调查应征者犯罪背景而疑似歧视少数族裔求职者，遭联邦政府起诉。
; W! Y! M' k" G- W官员称，在全美六州经营700多家门市的Sheetz会自动淘汰该公司认定未通过犯罪背景调查的求职者，涉嫌歧视非裔、美洲原住民和多元族裔人选。 6 [! l4 n$ y: R. y# {2 x
平等就业机会委员会（The Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）在巴尔的摩联邦法院对Sheetz及两家子公司提起诉讼，指控该公司长久以来的招聘方式对少数族裔申请人产生极大影响，违反联邦民权法。
, A0 z% ?/ A7 l* I8 RSheetz发言人拉夫纳（Nick Ruffner）19日发表声明，该公司不容忍任何形式的歧视;近八年来一直试图与EEOC合作，设法解决此一争议。 : k0 u8 D5 i# e, W& {/ P
私人家族企业Sheetz有超过2万3000多名员工，在宾州、西维吉尼亚、维吉尼亚、马里兰、俄亥俄和北卡罗来纳州经营便利商店和加油站。
" U$ F {8 V4 Z# JSheetz被起诉当天，在宾州竞选的拜登总统正巧到Sheetz店里买零食。
( N+ R0 x4 Z; I* ]1 u. d: b: Z联邦官员对Sheetz利用犯罪背景调查筛选求职者的作法提出质疑，根据1964年民权法第7章起诉，该法禁止工作场所歧视任何种族、性别、宗教和国籍的人。 8 ^+ {) v& w; h0 H1 O6 h' d5 M
EEOC律师劳伦斯（Debra M. Lawrence）说，联邦法律规定雇主依种族或其他类别而有不同雇用做法时，务必要证明其必要性;但即使证明有必要，假如另有歧视影响较小的替代做法，则原本方式仍属非法。
# q& {% S+ ~2 o8 s2 m) C7 @2 aEEOC称，Sheetz的非法招聘方式至少可回溯到2015年。 该委员会是在接获两名求职者投诉受到歧视后开始调查。 结果发现，非裔求职者被认定未通过犯罪筛检而遭拒的比例为 14.5%，多元族裔求职者被拒比例13.5%，美洲原住民13%，白人被拒比例不到8%。
, S2 m( A7 m( v& `EEOC曾试图迫使Sheetz录用先前被非法拒收的求职者，或补发积欠薪资、追溯年资及其他福利，但协商失败，只好提告。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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