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日本研究人员研发出一项人工智能（AI）工具，担心员工流动或想知道新聘人员能坚持多久的老板们现在能求助于AI，预测下一个可能离职的员工。 图为示意图。 路透日本研究人员研发出一项人工智能（AI）工具，担心员工流动或想知道新聘人员能坚持多久的老板们现在能求助于AI，预测下一个可能离职的员工。
1 \/ H* ^3 ^5 r& z法新社报导，这项AI工具由日本研究人员开发，目的是要帮助管理阶层为员工提供针对性的支持，防止他们离职。
, m7 `9 c2 E" M+ R& h( ^由东京都市大学（Tokyo City University）教授白鸟成彦和东京一家新创公司合作研发的这个AI工具将处理公司员工出勤纪录，以及年龄和性别等个人数据。
, q; _1 r% h$ e/ w: p6 ^5 |这项工具也分析已离开公司或请假员工的数据，为每家公司创建员工流动模型。 & V8 b! |$ ?* b7 f
媒体教育专家白鸟成彦今天告诉法新社，这样一来，当输入新聘员工数据时，它就会「以百分点」预测谁有辞职的风险。 ( l5 `. }8 O9 G+ p: v! Y
「我们正在与几间企业合作测试这项AI工具，并为每家公司创建模型。 」
; J' D' E0 \0 f+ U5 t白鸟成彦说，由于AI显示员工可能正面临困难，老板可以利用结果「向高风险员工暗示，公司已准备好提供支持」。
, j7 q+ j2 @; o( }4 e, X8 M研究人员以先前一项研究为基础来创建这项工具，研究利用AI预测可能辍学的大学生特征。 % b# s0 u; O/ e0 ^
他们现在正计划进行升级，使这项AI工具能通过分析新进员工面试资讯、特征和个人经历，推荐适合新员工的工作任务。 ( F$ j6 ?( e! A, q) _& |
日本企业传统上每年都会在同一时间雇用毕业生，根据政府数据，这些社会新鲜人每10人中有一人会在一年内离职。 日本厚生劳动省数据显示，3年内约有3成大学毕业生会离职。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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