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印度顾问公司塔塔咨询服务(Tata Consultancy Services,TCS)。 (路透)华尔街日报29日报道,去年12月底迄今,遭到印度顾问公司塔塔咨询服务(Tata Consultancy Services,TCS)开除的美国籍白人、亚裔及西语裔累计至少22名前任员工陆续向联邦独立机关平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission,EEOC)申诉,指控雇主存有种族歧视、 年龄歧视,故意把职缺留给低薪的印度籍H-1B签证持有人。 & C6 y9 u0 K2 t0 j: e, R
报道指出,向平等就业机会委员会提出申诉的塔塔咨询服务前任员工,年龄在40多岁至60多岁之间,居住地点分布于美国十多州,大多拥有企管硕士或研究所以上其他学位。 企业总部位于孟买的塔塔咨询服务,全球员工高达60万人,客户族群则包括美国规模最大的十多家知名企业;塔塔咨询服务逾半营利来自北美地区,美国地区的员工负责与客户之间的面对面接触。 / N9 i8 r2 ~5 F# [! r& S
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虽然企业裁员潮当中,资深劳工可能面临较大冲击,但遭到塔塔咨询服务开除的白人、亚裔及西语裔前任员工在申诉事由中指出,塔塔咨询服务是以年龄及种族背景做为开除条件,空出职缺则特别青睐持有H-1B签证的印度劳工,雇主手段明显违法。
! b u: u1 \: S/ |( K& ?/ w4 B遭开除员工原本主管金融、营运、供应链管理等项目,尽管多年来工作考核表现良好,甚至获得绩优奖金犒赏,2023年里却突然从负责计划当中被拔官,想要公司里寻找其他职位处处碰壁,就连客户出面要求留任也遭拒绝。 前任员工表示,原本负责的项目后来都改由较年轻、缺乏经验的印度籍H-1B签证持有人接手。 % ]/ }' g0 }; ~; y8 l
塔塔咨询服务发言人说,歧视指控毫无根据、所言不实。 发言人表示,塔塔咨询服务拥有良好纪录,向来遵守平等就业机会准则。
0 L8 E4 W! N' @美国政府每年开放6万5000个H-1B签证名额供企业申请,以便引进高技术外国劳工,另外还有2万个签证名额则提供给拥有高等学历的外国劳工。 H-1B签证效期三年,到期之后得以延签三年。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息! 纽约情报站让您的生活变的更简单" U1 \1 j. W7 P9 {( X2 N. j! x
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