上任9个月 芝市长强森团队高阶职位 亚裔挂零

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芝市长强森（中）上任九个月，其任命的高级职位官员，以非裔占最多数，亚裔则挂零。 （市长脸书截图）

一份分析发现，在芝加哥市市长强森领导下，担任市府高级受薪职位以及市长所任命高级职位的非裔人数，高居所有族裔群体之冠。 而在市府高级职位人员中，亚裔完全挂零。 芝市议会唯一亚裔/华裔区长李惠华对此表示，市府团队如大都来自相同背景，很难成为一个真正代表选民的政府。

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芝加哥太阳报一份报告指出，强森是芝加哥有史以来第四位非裔市长，目前除了强森之外，警察局局长、消防局局长、市府法律顾问、预算主任以及多个市政部门、芝加哥住房管理局、芝加哥交通管理局等单位的负责人都为非裔。

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在前市长戴利（Richard M. Daley）、伊曼纽（Rahm Emanuel）、莱特福特（Lori Lightfoot）旗下，市府高级职位不乏亚裔，其中莱特福特的首席财务长为华裔黄贞慧（Jennie Jen-Hwei Huang Bennett，音译），首席治安官则为韩裔，但强森上任至今，却未指派或任命任何亚裔担任高阶职务。

对于选举时承诺要照顾芝市所有社区的进步派市长而言，这种人事组成的脱节现象，已经引起芝市议会拉丁裔核心小组，以及亚裔核心小组（Asian American Caucus）的关注，他们纷纷提出增加其族裔在市府代表性的要求。

在市府所有员工（非高阶职位）的族裔组成方面，2011年戴利市长卸任时，白人几乎占了绝大多数的市府工作，而从那时开始，非裔、白人的市府员工数量开始下降，拉丁裔、亚裔员工数量则有所增加。

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分析显示，白人在芝城的人口比率为33%，市府员工的白人比率为40%，担任市府高级职位的白人比率则为30%; 非裔的人口比率29%，市府员工非裔占29%，高级职位占比高达45%; 拉丁裔人口占比29%，市府员工占比25%，高级职位占比25%; 亚裔人口占全市7%，在市府员工中亚裔占了3%，高级职位的亚裔则挂零。

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被问及拉丁裔、亚裔出任市府高层职位人数缺乏代表性时，强森的副幕僚长帕西奥亚-扎亚（Christina Pacione-Zayas）说，「我不确定这是否应该被视为种族或族裔群体面临了特定挑战」，但她提到，要管理一个庞大且复杂的城市，任何一个行政管理职位都需要顶尖人才，她表示高阶职位并非依照族裔选择，而是「刚好最佳人选是非裔」。

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芝市议会唯一亚裔/华裔区长李惠华说，很欣慰有人注意到这一点，这不是一件小事，尤其上届市长任命了至少三位高阶亚裔女官员。 李惠华说，「我们需要行政高级职位的代表，因为该阶层人员对于城市及政府运作的重要决策具有影响力。」

李惠华说，「这不是种族多样性的问题，而是思想多样性的问题，如果每个人都来自相同背景，那么我们就无法成为一个真正代表选民的政府，尤其在芝加哥这个多元化城市。」

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