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图为西雅图市居民Kailani Amine在家中上班。 （美联社）财富（Fortune）报导，2020年疫情期间，许多劳工被迫改成在家远距上班，根据市场研究调查机构易普索（Ipsos）公布最新调查，后疫情时期的现在，远距上班俨然成为收入最高、学历最高员工才能享有的福利（perk）。 # o( B( I" I1 d' @
「易普索」今年1月中旬进行「易普索消费者追踪」（Ipsos Consumer Tracker），对全美1110名成年受访者完成调查，根据产业、薪资及工作地点进行分析。 「易普索」民调与社会部总监杨格（Clifford Young）接受财星专访时说，职场工作环境在疫情期间出现一个世代以来最巨大的冲击，许多高收入且拥有大学以上学历的白领劳工，迅速改成远距上班;疫情期间出现的改变与差别，迄今仍然存在。
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统计显示，年薪10万元以上的受访劳工当中，有63%表示固定（always）或偶尔（sometimes）远距上班，年薪5万元至10万元的劳工当中，只有38%固定或偶尔远距上班。 年收入5万元以下劳工，固定或偶尔远距上班仅32%。
; k, b3 `& @ r3 t) {. y从学历条件来看，拥有大学以上学历者，有59%采取远距与进办公室混合上班模式，没有大学学历者则仅41%采取混合上班模式。 : U* R/ S9 ]! P$ g, Y" K
报道指出，高收入资深员工努力维持远距上班的形式，许多雇主也跟员工一样喜欢远距上班;不少中阶主管过去几年来一直远距上班，对于回归办公室上班（return to the office，RTO）强制规定的排斥心态，比其他工作团队成员还要强烈。 9 Y" l4 w# d( N6 L4 \0 G0 q1 q
然而，劳工享受远距上班便利的同时，必须承担另一层风险。
$ C9 B( a& G5 Q% M' `: G6 a劳工数据统计机构Live Data Technologies针对200万名劳工资料进行分析指出，完全远距上班劳工与全时间进办公室或混合模式上班的同事相比，2023年里被裁员的机率增加35%。
- N$ ^. N2 Y) ]% ~' ~展望未来职场趋势，杨格指出，较有机会远距上班的白领劳工与工作弹性较小的蓝领劳工之间，差异鸿沟可能逐渐扩大。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 5 r0 M( b" L2 \- l r! ?8 n0 \' W9 E9 V' j' c C! P- w9 n' D" H6 @4 U K
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