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 Kyte Baby创办人兼首席执行官刘颖（Ying Liu）拍影片道歉。 （取自TikTok @Kytebaby）企业总部位于德州达拉斯的婴儿服饰品牌「凯特宝贝」（Kyte Baby）拒绝让一名收养初生儿正住加护病房的女员工远距上班并予开除而引发争议。 「凯特宝贝」创办人兼首席执行官刘颖（Ying Liu）在TikTok两度发表道歉声明，坦承做出「糟糕决策」（terrible decision）。 影片来源： TikTok @Kytebaby CNN 22日报导，2014年成立的「凯特宝贝」规模虽不大，但拜TikTok宣传之赐，人气一路走高，以另类风格在婴儿服装圈打出名号。 对于创业过程，刘颖曾说，女儿深受长期湿疹所苦，因此她研发出以竹子材质布料，减轻婴儿皮肤受到刺激。 「凯特宝贝」产品则从婴儿服扩大到幼儿、成年人服饰，还有床单、毯子等。 2023年12月底，「凯特宝贝」员工玛丽莎‧休斯（Marissa Hughes）领养一名妊娠22周便出生的早产男婴。 休斯在GoFundMe网络募款专页写道，儿子出生体重约1磅，有许多健康问题，住在新生儿加护病房（NICU），希望网友捐款协助支付庞大的医疗费用及领养费、律师费等。 休斯的妹妹17日通过TikTok爆料指出，休斯因为领养儿子住在新生儿加护病房而向公司申请远距上班，下场却是遭到开除。 刘颖19日首度在TikTok发表针对公司的育婴假规定及与员工之间的沟通表示道歉，但遭到大批网友批评缺乏诚意。 数小时之后，刘颖再度发表道歉声明说，上一则短片是按讲稿宣读，现在决定实话实说。 她说，自己就是拒绝让休斯远距上班的主管，「这是一个糟糕的决策」。 她坦承，自己「有欠周到且过于自私」，回想当时休斯承受的压力，决策确实是个「糟糕的错误」。 「凯特宝贝」对CNN表示，公司已修改育婴假规定。 声明中说，休斯在公司服务约7个月，依规定可享2周带薪育婴假，条件是必须签约保证休假结束将回到工作岗位至少半年，休斯由于儿子的健康状况，无法签署复职半年的合约，提议远距上班。 声明中说，休斯负责任务多为现场事务，公司评估不适合远距工作。 不过，休斯接受CNN采访时回应表示，没有意愿回到「凯特宝贝」上班。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 5 r0 M( b" L2 \- l
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