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[社会] 您算包商还是正式员工? 拜登政府新规影响数百万劳工

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HILOVEYOUTU 发表于 2024-1-11 14:12:43 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 美国

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拜登政府本周颁布、今年3月将上路的新规将有明确定义,冲击数百万劳工权益,其中又以优步(Uber)、Lyft、DoorDash等以应用程序(app)为运作基础的企业受到影响最明显。 (美联社)
哪些人是独立包商,哪些人算是正式员工,拜登政府本周颁布、今年3月将上路的新规将有明确定义,冲击数百万劳工权益,其中又以优步(Uber)、Lyft、DoorDash等以应用程序(app)为运作基础的企业受到影响最明显。

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从事共乘服务驾驶、餐点外送的劳工是否属于正式员工,争议存在已久。 优步、Lyft、DoorDash等业者把劳工视为独立包商(independent contractors),免于受到员工福利、失业补助等联邦保护规范,过去几年引发诉讼。
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拜登政府9日宣布的新规3月即将上路,取代前总统特朗普任内旧规。 华尔街日报分析,更多原本被归类为独立包商的劳工,将被画入企业固定支薪行列,影响范围横跨医疗、餐厅、建筑、交通运输等产业。
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不过,某些以应用程为运作基础的业者表示,经营模式并不会出现立即改变,而且法院对于政府新规可能有不同解读。 优步发表声明指出,新规并不影响100万参加优步,以弹性工作方式赚钱的美国民众。 DoorDash表示,对于派送员归类为独立包商具有信心,新规不至于对企业运作造成影响。

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根据新规,独立包商与正式员工的划分,取决于工作属于固定或临时性质、雇主对于绩效表现掌握多少控制权,以及劳动者的工作对于整体企业运作扮演多少份量。
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劳工部代理部长苏维思(Julie Su)表示,新规对劳工归类提供更清楚且一致的划分标准。 她表示,新规无意针对某个特定产业,不管任何行业都不至于出现大批劳工遭到重新归类的状况。

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劳工部官员说,新规提案是在2022年10月拍板,开放公共评论期间共计收到5万5000则意见。

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工商团体普遍反对劳工部新规,美国劳工联合会产业工会联合会(AFL-CIO)则予支持。 美国劳工联合会产业工会联合会在2022年曾表示,新规有助于保护劳工免于遭受雇主剥削。
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