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全美2023年辞职人数比前一年减少12%，显示人们需要更长时间才能找到新工作，对劳动市场信心下降。 图为伊利诺州一家餐馆挂出招人告示。 （美联社）劳工部30日公布的统计显示，全美2023年辞职人数比前一年减少610万人、减幅12%，显示美国经济成长趋缓，人们需要更长时间才能找到新工作，对劳动市场信心下降。 ! \! S1 D" m: F) o0 k) V
德意志银行（Deutsche Bank）资深经济学者莱安（Brett Ryan）说，离职率下降，雇主求才压力减轻、薪资增幅受限。 # e* \+ ^2 }! X, D4 K+ S8 p: {3 V
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数据显示，经季节性因素调整后，去年12月全美离职率更创下三年来单月新低。 去年12月经季节因素调整后的离职率降至2.2%，低于前一年同期的2.6%。
/ ?9 B5 Q' I: ?& b8 K; G& q. Z近一年离职率下降与疫情爆发后的头几年情况大不同，当时辞职人数暴增、企业劳力短缺，2021、2022年间，许多雇主急于登广告甚至省略背景调查、不惜疯狂加薪，餐厅与工厂还发签约奖金给工人。
, A/ n$ C& |3 e1 j如今，企业高调裁员、加薪幅度缩小、某些行业求才明显放缓。
) @% f/ D8 n: R4 g o( S莱安说，劳力市场由少数行业推动，休闲旅馆业、政府和医疗保健是2023年创造就业机会的三大主力。 1 o; R0 {% n- G6 }4 d; i
辞职人数减少显示员工对于找到新工作缺乏信心，全美辞职人数由2022年历史新高5060万人减至2023年的4450万人。 5 F3 J4 q$ s" T' s( A
职场社群媒体LinkedIn最近调查发现，大部分人今年考虑换工作，但多半未找到满意的工作机会。 3 T5 K- ?8 A* F# |8 |
美国经济去年以惊人幅度成长，摆脱衰退阴霾; 展望2024年，经济学家认为成长将大幅放缓，预计每月将新增6万4000就业人口，不到2023年的三分之一、也远低于2022年。
* k0 s1 x! C+ [" C去年12 月招聘率降至3.6%、低于前一年同期的4%; 经济学者认为这意味着雇主不想雇新人，心存观望。
5 }& R' p; m3 B) Z% O+ b全美职缺仍高于疫情前，但已远低于2022年初的高点; 去年12月共900万职缺，目前每个失业者约有 1.4 个职缺。 6 A ?! s5 Z+ }$ o- f6 J% Z
至于裁员，去年 12月全美共160万人，略高于前年同期的150万人，仍低于新冠疫情爆发前。
+ h Z5 U5 H5 {6 F4 z# [8 L! k6 ~2 \( _+ L科技业巨头微软（Microsoft）及电子湾（eBay）、洛杉矶时报（Los Angeles Times）、牛仔裤制造商李维·斯特劳斯（Levi Strauss）最近声称正减少主管。 经济学家说，与就业机会相较，裁员规模并不大。 全美2023年辞职人数比前一年减少12%，显示人们需要更长时间才能找到新工作，对劳动市场信心下降。 图为佛州迈阿密市的就业博览会。 （美联社）点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 5 r0 M( b" L2 \- l+ ]( T$ L8 f/ v3 P8 W" I
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