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( Y9 }$ r% e" N6 ?- P, @6 d } K1 T霍楚签法通过薪资透明，明年生效违者罚款。 (记者张晨╱摄影)/ i |% C) c* P' n _' \: ?
' I* m" m6 c2 m# R7 f* P有助促进薪酬平等的纽约市「薪资透明法」(Wage Transparency Law)已于11月起生效，纽约州长霍楚(Kathy Hochul)也在21日签署法案，从2023年9月17日起，全州将要求大多数企业雇主在刊登招聘广告或晋升信息时，必须列出每个职位的薪资范围。$ e" J. M& ?( i' V( V. B5 ^
$ \+ @5 f$ i3 _& t6 W. O, v该法案由皇后区州参议员拉莫斯(Jessica Ramos)和布朗士州众议员乔伊纳(Latoya Joyner)提出，法案要求拥有四名以上员工的企业雇主在纽约刊登招聘广告时，公开列出每个职位的工资范围。' d: y n2 Y& o2 t
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霍楚在其推特写道：「今天我签署一项立法，在全州范围内建立工作岗位的工资透明度；这一历史性措施将为劳工开创一个公平、透明的新时代，在努力消除女性和少数族裔普遍存在的工资差距方面，成为丈量的重要工具。」
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纽约州的工资透明法适用「可以或将在」该州完成的部分工作(at least in part)，州劳工厅将制定实施该法的详细规定，也意味着会在今后进一步说明，位于纽约州的企业提供远程工作岗位，是否会受到此法的约束；任何违反州工资透明法的雇主，可面临每次最高3000元的罚款。. p7 P) h6 Z n6 E4 A/ o j" F
+ e! H4 Y8 P" u5 s( |纽约市的工资透明法生效后，一些企业找到了绕过法律的方法，为同一职位公布较宽的工资范围；不少华人开超市、餐馆、洗衣店，业主大多参照纽约市最低时薪给员工付酬，而且这些商家找人也很少公开登广告，因此觉得新法影响不大。纽约情报站让您的生活变的更简单
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