Nvidia企业文化何以如此低调？ 资深工程师现身说法
https://pgw.worldjournal.com/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/wj/realtime/2025/03/20/31685419.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=800&exp=3600&q=75辉达短短数年便跃升为全球最受瞩目企业，公司文化却相当低调，执行长黄仁勋的愿景也堪称贯彻始终。 图为黄仁勋在2025年3月的GTC大会介绍新品。 路透英伟达（Nvidia）在短短几年内跃升为全球最知名企业，股价也随之飙升; 但资深员工透露，其实英伟达内部有许多创业老臣，低调专注本业，也不爱谈论手上的股票资产，公司文化在新创及科技产业中独树一帜。Business Insider报导，英伟达资深工程师冯‧贾斯汀（Justin Fung，音译）在一则podcast专访中提到，英伟达员工大多十分「老派」，他们不太关注公司最近升高的人气。 也认为外界对这家公司的兴趣，并未对公司文化造成多少影响。
辉达近年成为带动AI热潮的主要企业之一，并因此收获盛名; 但在此之前，虽在图形处理器（GPU）领域取得成功，却绝非一间家喻户晓的公司。 冯‧贾斯汀说，「这家公司真的很有趣，最近五年才开始出名。」
产品大受欢迎，带动员工薪酬水涨船高：2024年，英伟达员工薪资中位数达22万美元。 但冯也说，（英伟达员工）不太讨论自己手中的股票资产有多值钱，而只是一如既往地专注于恪守本职。
英伟达人员流动率不高，许多都是公司还与电玩产业密切结合时期的老臣。 冯说，「许多员工都来自那个非常谦逊的时代，也就是上一个科技世代。」也因为流动率不高，公司里并没有太多千禧世代后段班及Z世代的员工。
不像其他许多科技公司，冯说英伟达从未发展出「新创」文化。 相对地，执行长黄仁勋对公司的愿景，自创立以来堪称贯彻始终。 「就算英伟达已经名满天下，也从未发展出新创公司的文化，比如像Airbnb或Snapchat等企业那样，公司有很多年轻人，一起边玩乐边工作。」
此外，在人才任用上，不同于Google或Facebook等科技公司，英伟达不太会先聘用通才型员工，然后再将他们摆进合适的位置，反之更倾向招聘具备高度专业职能的人才。点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！纽约情报站让您的生活变的更简单:hug:电召车 :hug:顺风拼车:hug:汽车买卖 :hug:便捷搬家:hug:招聘求职 :hug:店铺转让:hug:房屋出售 :hug:商家黄页简介：纽约情报站是汇集全美75万粉丝的公众平台。除了实时新闻、找工招工信息发布、app社区互动，更有微信公众号推文探店等。如果你投稿、爆料、活动策划、商务合作，或者想邀请我们去探店，请联系主编微信： nyinfor
哈哈哈，不错
页:
[1]