近5成康州远距员工 承认1周工时仅4天
https://pgw.worldjournal.com/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/wj/realtime/2025/03/15/31659240.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=800&exp=3600&q=75员工如在家远距工作时，往往可能会提前下班、吃午餐耗时较久。 (pexels)根据Bisnar Chase一份针对全美3010名远距员工的调查发现，扣除晚上工、早下班、午休时间较长，或周五提前下班等情况后，26%的职员承认他们每周实际仅工作四天。 而康涅狄克州的这类员工比率全美最高，达47%。该比率第二及第三高的是德拉瓦州的44%及夏威夷州的38%。 乔州则有超过三分之一（36%）的远距工作者每周实际工作四天，列全美第五。
阿拉斯加劳动力最勤奋，只有9%的远程工作者承认缩短每周工时。
Bisnar Chase表示，虽然有些远端员工确实提早结束工作，但事实上「许多员工在下班后回覆讯息，晚上加入群组聊天室，甚至在度假期间也要处理任务。 在工作和生活比以往任何时候都更加紧密交织的数字世界中，传统的朝九晚五模式，已经无法适用。”
该报告提到，23%的受访者承认自己在度假地工作但未告诉雇主。 在接听工作电话方面，47%承认在车上接听，21%的人在泳池或海滩，15%在另一个城市的饭店或Airbnb接听。
为保持工作高效的假象，13%的员工使用鼠标抖动器（mouse jiggler）或其他技巧在Slack或Teams上保持「活跃」（active）。
但许多员工更常以更新状态来解决问题：最受欢迎的策略为显示「正在通话」（On a call），超过一半（56%）的人表示会如此做; 另外26%的人将自己标记为「出去吃顿快速午餐」（Away for a quick lunch），但实际上可能离开好几个小时; 而18%的人将状态设置为「深度专注模式」（In deep focus mode），避免受到干扰。
受到干扰是影响远距工作效率的一个主要因素。 员工最常见的偏离工作任务的原因是做家事或跑腿（38%），而28%的人承认在工作时玩电子游戏。 其他人则在看电视（22%），或去健身房或散步（12%）。
每到周五，42%的员工会策略性发送几封电邮，营造出正在工作的样子; 而33%的员工会在日历上安排活动作为提前下班的掩护。 另外有26%的人只是在Slack或Teams上保持「活跃」，实际上并没有完成太多事。
另外一个可能是远距工作者最大胆的举措，17%的受访者承认自己同时从事两份全职远距工作。
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